Pour la mise en place du congé de coparentalité

Allongeons ce temps précieux pour les familles de nos agents.

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Cette question fut posée lors du conseil municipal du 21 mars 2024.

Intervention au Conseil municipal

Présentation

L’arrivée d’un enfant dans une famille est tout à la fois un merveilleux miracle de la vie et une nouvelle responsabilité à assumer pour les parents.

Vous le savez, pour faciliter la réussite de cette étape clé dans la construction de la famille, la majorité présidentielle a agit puissamment en 2021 en passant la durée du congé paternité de 11 à 28 jours.

L’allongement du congé paternité contribue au renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes en permettant, au stade de l’arrivée de l’enfant, de travailler sur la répartition des tâches et sur la relation entre parents et enfant.

Rappelons aussi qu’une partie des mères (10 à 20 % selon Ameli.fr) est touchée par une dépression post-partum dans les semaines qui suivent l’accouchement. C’est aussi la possibilité pour les pères d’être présent, tout simplement, pour aider à franchir ce cap et participer encore plus à la construction du nouvel équilibre du foyer.

C’est pourquoi d’autres communes telles que Lyon ou Arras ont instauré pour les agents de la mairie une extension au congé de paternité, pour le prolonger jusqu’à 10 semaines ; c’est à dire au même niveau que le congé maternité post-natal.

Le coût estimé est de 5000 € par agent ; un investissement de la ville en faveur d’un temps précieux à un moment clé pour la construction des familles du personnel.

Proposition

Je propose que :

• Que la mairie encourage les pères à utiliser les droits existants, puisqu’une partie d’entre eux n’en font pas usage. (~10% selon les chiffres nationaux pour les fonctionnaires)
• Soit mise en place une autorisation spéciale d’absence, appelée “congé de coparentalité” pouvant aller jusqu’à 6 semaines :
  • soit 6 semaines consécutives après le congé paternité
  • soit 4 semaines consécutives après le congé paternité, puis 2 semaines consécutives à l’issue du congé maternité pour faciliter la reprise de l’activité professionnelle de la mère.

Questions

• Quel est le taux de non-recours au congé de paternité à Saint-Cloud ?
• Combien d’agents sont concernés chaque année ? note: par exemple à Arras c’est 3 agents cet année (plutôt symbolique donc à l’echelle de notre collectivité, mais cela pourrait participer d’une dynamique plus générale)
• La majorité municipale est-elle favorable à la mise en place du congé de coparentalité ?

Par commodité de langage j’ai parlé de congé paternité mais bien entendu le second parent doit être éligible quel que soit sont genre.

Réponse de la majorité

C’est un sujet à discuter avec les ressources humaines.

Et pour partager l'article

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Article écrit par Rafaël Maychmaz
Conseiller municipal de la ville de Saint-Cloud.
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